Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

Überraschend ist die Vielfalt der in den Unternehmen existierenden Arbeitsverträge nicht. Denn zum einen führen die unterschiedlichen Bedürfnisse der Arbeitgeber zu einer differenzierten Ausgestaltung der Arbeitsverträge. Andererseits ergibt sich eine unterschiedliche Ausprägung der Arbeitsverträge aus den wandelnden und vielfältigen Anforderungen des Arbeitsrechts und der Spruchpraxis des Bundesarbeitsgerichts zur (Un-)Zulässigkeit verschiedenster Arbeitsvertragsklauseln.

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