El despido durante la baja por enfermedad

Todavía existe la creencia, relativamente extendida, de que la ley no permite despedir a un empleado durante una situación de baja. Sin embargo, esa previsión legal fue derogada en 1.994. No obstante, el debate vuelve a estar de actualidad porque, como consecuencia de algunos recientes pronunciamientos del TJUE, un despido durante una situación de baja por enfermedad de un empleado, o a propósito de la misma, puede ser, en determinadas situaciones, declarado nulo por discriminatorio.

Vidal Galindo aborda para Iuris & Lex qué se entiende en derecho europeo por discriminación -directa o indirecta- según la Directiva 2000/78.

En lo que aquí interesa, la Directiva declara que existe discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas con una religión o convicción, con una discapacidad, de una edad, o con una orientación sexual determinadas, respecto de otras personas.

Teniendo en cuenta la anterior definición, algunos juzgados españoles comenzaron a cuestionarse si era posible que la Directiva, en cuanto elemento de lucha contra la discriminación por motivos de discapacidad, incluyera dentro de su protección al trabajador despedido exclusivamente a causa de una enfermedad. Es decir, si en determinados supuestos, una enfermedad podía ser equiparable a una discapacidad.

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