
Hogan Lovells 2024 Election Impact and Congressional Outlook Report
A lo largo de estas últimas semanas, y con el sucesivo pase de “fases” en la desescalada, la comidilla de toda reunión, virtual o presencial, no ha sido otra que: ¿Habré pasado el COVID-19? ¿Tendré anticuerpos? La realidad es que muchos hablan de la tan ansiada inmunidad frente al COVID-19, pero pocos pueden presumir de tenerla.
Con la llegada de la "nueva normalidad", muchos procesos de selección se reactivan y la carrera por la búsqueda de trabajo –que ha sufrido un importante golpe durante estos meses- vuelve a coger ritmo.
Si juntamos estos dos factores y las medidas de prevención que se están tomando en las organizaciones, no es de extrañar que muchas compañías se hayan planteado añadir un nuevo requisito a tener en cuenta en sus procesos de selección: ser inmune. Quienes cuentan con anticuerpos también se cuestionan incluir esta persuasiva información en sus currículums.
La AEPD, ante este panorama, ha publicado un comunicado indicando de forma bastante categórica que estos tratamientos vulneran la normativa de protección de datos.
Veamos, a continuación, los argumentos de la AEPD para llegar a dicha conclusión:
A. Solicitud de información relativa a inmunidad COVID-19 en procesos de selección
B. Incorporación de información relativa a inmunidad COVID-19 en el currículum
La AEPD no puede impedir que los individuos voluntariamente incluyan este tipo de datos en los currículums (CVs), si bien advierte que, sobre la base de los mismos criterios y argumentos arriba indicados, las empresas no pueden tratar estos datos. Así, las empresas receptoras de CVs no pueden tratar dichos datos por ser ilícitos, debiendo suprimir la información (en caso de ser posible) o destruir los CVs en aquellos casos en que no pueda asegurarse que ésta no influirá en la decisión, descartando a los candidatos del proceso.
A la vista de lo anterior, incluir esta información puede acabar siendo contraproducente para el candidato/a.
Escrito por Santiago de Ampuero y Patricia Suárez.