Vidal Galindo opina en Cinco Días sobre el código ético de la empresa y sus efectos laborales

Vidal Galindo explica que los códigos éticos de las empresas pueden generar derechos y obligaciones para empresario y trabajador y su incumplimiento puede dar lugar a responsabilidad, en una noticia publicado por Cinco Días.

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Vidal Galindo, counsel del área laboral de Hogan Lovells,apunta que, “sin perjuicio de su carácter voluntario y autorregulador, cuando su contenido genera derechos subjetivos a favor de los trabajadores, un incumplimiento de los mismos podría derivar en responsabilidad empresarial”.

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Galindo, por su parte, subraya que, si bien algún sector doctrinal ha defendido que el incumplimiento del código no habilita a las empresas a sancionar a sus trabajadores, el Tribunal Supremo, en una sentencia de marzo de 2007, admitió que su vulneración sí puede originar responsabilidades disciplinarias. La resolución argumenta que, “siendo el código ético un ejercicio del poder de dirección del empresario, su incumplimiento implica un acto de desobediencia y transgresión de la buena fe contractual”, comenta el letrado.

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