Hogan Lovells met en place un programme innovant, basé sur des échanges réguliers et destiné à favoriser le développement de carrière des avocats

Hogan Lovells annonce la mise en place de Pathways, un programme innovant construit sur des échanges réguliers, qui vise à favoriser le développement des compétences des avocats. Ces derniers ne sont plus reçus seulement une fois par an, mais disposent désormais d'un outil leur permettant de recevoir et de formuler fréquemment des commentaires constructifs.


L'objectif est d'améliorer et de perfectionner les connaissances et aptitudes de l'ensemble des avocats du cabinet tout au long de leur carrière. Une meilleure prise en compte de leurs besoins individuels permettra également le développement de relations de confiance encore plus durables avec les clients.

« Nous savons que la communication est primordiale pour la progression de nos avocats mais aussi pour la fidélisation de nos talents. Il est important que chacun d'entre nous puisse échanger tout au long de l'année. Ce projet, du fait de sa dimension innovante, va renforcer la cohésion dans nos équipes et améliorer la qualité du service que nous proposons à nos clients » a ajouté Marie-Aimée de Dampierre, Office Managing Partner du bureau de Paris, nommée Regional Managing Partner de l'Europe Continentale à partir du 1er juillet.

Pour concevoir ce programme, le cabinet a interrogé des centaines d'avocats dans ses bureaux partout dans le monde afin de connaître leurs attentes.

Pathways est d'abord mis en place pour les avocats et sera déployé à l'ensemble du cabinet en 2019.



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