COVID-19 | México - Pandemia y Derechos Humanos en las Américas y su efecto en las empresas

El pasado 10 de abril, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) adoptó la Resolución 1/2020 (http://www.oas.org/es/cidh/decisiones/pdf/Resolucion-1-20-es.pdf) por la cual formuló diversas recomendaciones a los gobiernos de los Estados miembros de la Organización de los Estados Americanos (OEA) (dentro los cuales se encuentra el de México), a efecto de proteger los derechos humanos de sus poblaciones en el contexto de la pandemia del COVID-19.

La CIDH considerando que se ven seriamente afectados el derecho al trabajo y otros derechos económicos, sociales, culturales y ambientales y reconociendo que las empresas tienen un rol clave que desempeñar en este contexto y su conducta debe guiarse por los principios y reglas de derechos humanos aplicables; formuló, entre otras, las siguientes recomendaciones, cuya adopción por parte del gobierno Mexicano podría incidir directamente en las actividades empresariales en México:  

1. Asegurar ingresos económicos y medios de subsistencia de los trabajadores.
2. Protección a los trabajos, salarios y demás derechos sociales interrelacionados con el ámbito laboral y sindical.
3. Distribución y acceso equitativos a las instalaciones, bienes y servicios de salud, sean públicos o privados.
4. Asegurar acceso a medicamentos y tecnologías sanitarias, aplicando políticas de flexibilidad o excepción en derechos de propiedad intelectual.
5. Asegurar que instituciones de financiamiento e inversión implementen garantías para proteger los derechos humanos en sus procesos de evaluación de riesgo y sistemas de operación relativos a proyectos de inversión o préstamos.
6. Exigir y vigilar que las empresas respeten los derechos humanos y rindan cuentas ante posibles abusos e impactos negativos sobre éstos.

En Hogan Lovells nos ponemos a sus órdenes para contribuir a la evaluación de riesgos y responsabilidades en razón de las contingencias presentes y futuras que pudieren enfrentar.

La información contenida en este documento sólo tiene fines informativos y no constituye asesoría legal.

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