Vielfalt
Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur
Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und die Einbindung jedes Einzelnen fördert, ist fester Bestandteil unserer Werte und Unternehmenskultur. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit der Förderung von Vielfalt einfach das Richtige tun und dass eine Unternehmenskultur, die den Beitrag jedes einzelnen fördert und die Vielfalt aller Mitarbeiter respektiert und schätzt, letztendlich dazu beiträgt, dass wir unseren Mandanten innovative und erstklassige Rechtsberatung anbieten können.
Die Initiativen in den einzelnen Ländern, in denen wir tätig sind, werden von unserem "Global Diversity Leadership Team", das sich aus Partnern und anderen Berufsträgern der Sozietät weltweit zusammensetzt, verantwortet. Diversity Committees an den einzelnen Standorten unterstützen die Umsetzung.
Unser Vielfältigkeitsansatz
Der Erfolg unserer globalen Sozietät hängt davon ab, die besten Anwälte und Mitarbeiter einzustellen und an uns zu binden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder unabhängig von seinem Hintergrund und seiner Erfahrung, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, sexuellen Orientierung oder Behinderung optimal entfalten kann. Um dies zu erreichen, haben wir folgende Grundsätze festgeschrieben:
- Jeden, mit dem wir Umgang haben, respektvoll und gerecht zu behandeln
- Anwälte, die unterschiedliche Persönlichkeiten, Ansichten, Fähigkeiten und Ansätze in die Rechtsberatung einbringen, zu ermutigen und zu fördern
- In allen Bereichen der Sozietät für Gleichberechtigung zu sorgen und die Diskriminierung von Mitarbeitern, Bewerbern oder Personen, mit denen die Sozietät Umgang hat, zu verhindern
- Die Belange unserer Mandanten und der Gesellschaft, in der wir leben und arbeiten, genau zu verstehen
- Die Wirksamkeit unserer Grundsätze kontinuierlich zu überprüfen und sie proaktiv weiter zu entwickeln
Initiativen Wir haben innerhalb unseres weltweiten Netzwerkes Initiativen gegründet, die die verschiedenen Aspekte unseres Vielfältigkeitsansatzes fördern sollen. Einige davon sind:
- Fraueninitiative zur Förderung von Frauen sowie zur Besetzung von Frauen in Führungspositionen. Interne Netzwerkveranstaltungen ermöglichen den Austausch und fördern informelle Mentorenbeziehungen mit Seniorpartnerinnen und weiblichen Führungskräften. Durch unsere Beteiligung an Diskussionsrunden und die Zusammenarbeit mit entsprechenden Organisationen wollen wir das Bewusstsein für die spezifischen Themen von Frauen in Rechtsberufen erhöhen und Frauen in diesem Berufsfeld weiter fördern. Viele unserer Anwältinnen sind in Anwalts-verbänden und anderen Gruppen, die die Förderung von Frauen in Rechtsberufen zum Ziel haben, aktiv.
- Interessengruppen und Mitarbeiternetzwerke für die gleichberechtigte Einbindung aller in den Arbeitsalltag. Bestandteil unseres mehrdimensionalen Ansatzes sind u.a. Aktivitäten, bei denen Mitarbeiter, die aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Orientierung eine Minderheit bilden oder andere Gruppen, die in Rechtsberufen traditionell unterrepräsentiert sind, sich vernetzen und austauschen können.
- Work-Life-Balance Initiative. Trotz eines herausfordernden Arbeitsumfeldes ist es uns wichtig, für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu sorgen und Zeiträume für Familie, Freunde, Reisen oder Hobbies zu schaffen. Wir fördern dies durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Vermittlung von Betreuungsmöglichkeiten für Familien.
- Initiativen zur Förderung des Zugangs zum Rechtsstudium. Wir arbeiten mit Mandanten, Rechtsanwaltskammern und Organisationen zusammen, um den Zugang zu Rechtsberufen für Personengruppen, die bislang unterrepräsentiert sind, zu ermöglichen und damit Vielfalt zu fördern.
- Mentoring und berufliche Förderung auf verschiedenen Ebenen, formell oder informell, in der täglichen Zusammenarbeit oder durch Austausch auf Netzwerkveranstaltungen. Neben der Betreuung durch einen Partner als persönlichen Mentor fördern wir die berufliche Weiterentwicklung unserer Anwälte durch Trainingsprogramme an unserer People Development Academy, an der Kurse zu verschiedenen Rechtsbereichen sowie Management und Business Development fester Bestandteil sind.
Auszeichnungen Verschiedene Auszeichnungen und Preise spiegeln die erfolgreiche Entwicklung von Hogan Lovells im Markt wider. Insbesondere unser Karriere- und People Development-Konzept, das den juristischen Nachwuchs bestmöglich unterstützt, wurde mehrfach ausgezeichnet.
Ausführliche Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei Hogan Lovells finden Sie hier: